若者はなぜ3年で辞めるのか？ [ 城繁幸 ]のレビューは！？

40代 男性さん
会社、日本社会全体に言えることでしょう。 バブル期の中間管理職が最悪ですね。 バカな人間の下で当時は過労死などが社会問題と されましたが、下働きを殺し社会において、今さらに最悪の管理職と成長し、何も出来ない割りには、 キッチリ組織には組み込まれています。 若者はバカではないから死なないまでにも、心を失って殺してしまったのかも知れません。

年齢不詳さん
売れているとのことで購入したが、なんだかありきたりなことばかりで、途中で読むのを止めちゃいました。

年齢不詳さん
今の若者の考え、年功序列の世界→成果主義へと詳しく例を出しながら分かりやすく書かれている。これから社会に出る人も、また社会人の方でも呼んで損はない書です。

30代 男性さん
11月から始まる連続セミナーの為に購入。到着が愉しみです。

40代 男性さん
一時話題になっていた富士通の内部告発モノを書いた著者の作品です。「確かにその通り」という内容ですが、「じゃあどうするのよ」という解については「自分で考えましょう」と言うちょっと突き放した感じになっているので、その辺を期待すると物足りないかもしれません。しかし、若者に限らず全ての世代に関わる問題を鋭く突いているので、日々安穏と過ごしている人は一度読んでみるといいかもしれません。

年齢不詳さん
この本を読んで、問題が一気に解決するわけではありませんが、考えるきっかけになる本だと思いました。面白かったです。

20代 男性さん
「経営陣に告ぐ」何を隠そう私自身現在転職活動中ですので、本当に勉強になりました。不満の根源が見え、打破可能かどうか思案中です。一人でも多くの方に読んで頂きたい本!同僚に読ませ、感想待ちです。タノシミ

年齢不詳さん
送料無料なので以前から気になっていたこの本ので購入

30代 男性さん
タイトルにひかれて自分も買ったクチです。自分の会社はある程度若いところなのですが、本書で指摘されている通り年功序列という考え方が意外にもまだまだ浸透している事を実感しました。自分は管理職の立場にいるのですが、最近の若くして入社してくる社員の考え方がほんの少しだけ理解出来たような気がします。一読の価値はあると思います。

20代 男性さん
若者の動向が気になり購入しました。大変参考になるないようでした。